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인사제도
인재상
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뜨거운 열정으로
즐기면서 일합니다. -
불굴의 의지와 인내로
목표를 이루어 냅니다. -
끊임없는 배움과 잠재력의 발굴을 통해
지속적인 성장을 추구합니다. -
상호 배려와 협력으로
시너지를 발휘합니다.
인사제도
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- 성과 관리 제도
- 직무, 개인의 역량, 성과를 복합적으로
고려하여 목표수립에 따른 업무 성과를
평가합니다.
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- 승진제도
- 근속년수나 경력 및 학력이 아닌
성과 우수자를 우선,
우수 인재 육성을 위한 승진제도.
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- 급여 및 보상체계
- 개인의 성과와 역량을 중심으로
성과주의 보상과 차등 인센티브 제도를
운영하고 있습니다.
인재육성
임직원의 역량 계발을 도모하고 조직성과 향상을 기여하기 위하여 다양한 교육훈련과정을 운영하고 있습니다.
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- STEP 1. 입문 과정
- 신입사원 입문교육
현장 OJT/멘토링
START UP(1년차)
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- STEP 2. 중간 관리자 과정
- 승진자 교육
직무 전문과정
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- STEP 3. 리더 교육 과정
- 혁신 리더 교육